Кадровые, рекрутинговые агентства берут на себя функцию подбора персонала для своих заказчиков. В послекризисных условиях рынок труда диктует новые правила, основанные на оптимизации издержек на содержание и обучение персонала. Для России и стран СНГ такая бизнес идея как лизинг кадров – совершенно новая услуга, хотя на Западе она успешно продвигается более двадцати лет.

Что такое лизинг персонала? Кадровое агентство набирает в штат сотрудников, ведет трудовые книжки и личные дела, обучает их по запросам клиентов, платит зарплату, налоги, начисляет и выплачивает отпускные, больничные и т.д. При этом основной держатель кадров сдает их в найм сторонним организациям на длительный срок (от нескольких месяцев до нескольких лет), получая за это определенный процент вознаграждения, кроме всех остальных затрат на содержание сотрудника.

Другим видом кадрового лизинга является конкретный подбор персонала под запросы клиента, при этом трудовой договор заключается между кадровым агентством и работником. Такая практика уместна в тех случаях, когда услуги высококвалифицированного специалиста требуются какому-то заказчику с определённой регулярностью.

Управление бизнесом в России и странах СНГ находится в состоянии стихийности, многочисленные кадровые увольнения в период кризиса привели к тому, что большая часть квалифицированных кадров оказалась за бортом. Финансовый кризис обнажил слабые места, как в развитии экономики, так и в управлении кадрами. Именно поэтому сейчас самое время начинать развитие лизинга персонала.

Почему это выгодно для клиента-заказчика? Временные сотрудники часто нужны для проведения каких-то краткосрочных мероприятий (выставок, ярмарок, акций, конференций, маркетинговых исследований), для срочной замены болезни штатного сотрудника или на сезонную работу. Для кадрового агентства такие правовые взаимоотношения с заказчиком несут определенную выгоду, поскольку позволяют рекомендовать на вакантную должность тех людей, которых они хорошо знают сами.

Почему это выгодно исполнителю? Нанимаясь на работу по лизингу, квалифицированный сотрудник на временной работе получает в разы больше, чем на постоянной, при этом он сам может регулировать свое рабочее время. Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками являются специалисты высокой квалификации и узкой специализации. Спрос на подобные услуги стабилен, а временная работа дает возможность перераспределения свободного времени. Такая форма найма очень привлекательна для студентов и домохозяек, временная работа дает определенный доход, при этом появляется возможность погружения в профессию, выбор своего места, оценка преимуществ той или иной должности.

Юридически такие отношения между тремя сторонами: нанимателем (клиент), сотрудником и пользователем (кадровое агентство), оформляется с помощью договора о предоставлении персонала, который включает в себя два документа – трудовой договор с исполнителем и договор оказания услуг.

На Западе кадровые агентства не ограничиваются запросами клиентов по подбору персонала, они выращивают и обучают его сами, затем предлагают нанимателям готовые кадры. При этом недостатками лизинга персонала является его дороговизна по сравнению с постоянным штатом, иногда удорожание составляет до 30-50% (комиссионные кадровому агентству). Кроме того, на всю сумму затрат начисляется 18% НДС. При этом временные сотрудники редко проявляют истинную лояльность к временному предприятию. При этом лизинг имеет массу преимуществ: возможность менять сотрудников бесконечно, либо взять в свой штат понравившегося сотрудника, снижение издержек на компенсационные выплаты, быстрый набор квалифицированного персонала под конкретные задачи компании, отсутствие потерь из-за болезни или учебы сотрудников.

Жанна Пятирикова